深度解析企业财务岗位招聘标准 【名家讲堂第五期】

2014年11月22日，达内名家讲堂活动第三期开讲，我们曾邀请集团财务总监刘丹介绍过达内财务岗位设置及招聘标准，大家可以点击“原文链接”进行回顾。

对于大多数同学，不同规模企业的财务岗位招聘又有哪些共性或者特别呢?HR究竟需要具备怎样资质的人?达内集团副总裁、会计学院院长孙莹(Nancy)今天为大家结合招聘标准做了详细的分析，以下为演讲摘录：

认真选择 努力工作 坚持学习

有这样一个关于职业变更的调查：美国人，习惯一生在不同的公司做同一件事;日本人，习惯在同一家公司做不同的事;中国人，总是在不同的行业、不同公司，做不一样的事。

大家发现这中间区别了吗?不用企业同一件事情，他坚持了同样的职业发展方向，十几二十年以后会成为这个领域专家;同一企业不同时期，他会对企业运作非常了解，久而久之能成为领袖级人物;然而不同企业做不同事情，东西总是浮在表面，对行业和企业都没有沉淀，长期往往会变得平庸。

所以在一开始我希望告诉大家，你选择工作的时候一定要有长远眼光，成功是需要规划和坚持的。

财务会计工作是一份怎样的职业

今天来到现场的朋友大多是希望从事财务工作的?为什么呢?有人觉得稳定、有人觉得养老，有人说专业对口...其实对于每个人，好工作的定义都是不一样的，总体而言我认为“一份能满足你需求，并且能带来一定幸福感的工作”就是好工作。财务会计工作其实在很多方面是符合上述特征的：

1、会计是需求量最大的职位之一。会计是所有企业必招的岗位，并且规模越大对应需求量也越大。根据智联招聘统计，仅北京每天就能产生26617个会计职位需求。

2、会计是企业最稳定的职业之一。无论大企业、中小企业，老板最不愿意换掉的就是会计，因为这是最能够了解企业资金往来以及运营情况的岗位，工作内容的前后关联性也非常大。

3、会计是晋升标准能明确的职位。升职加薪是很多求职人员所关注的，相对于人力、市场等，财务人员的晋升标准是相对明确并且在不同企业间标准化的，在一线城市，奋斗3-5年基本是可以实现10万年薪水平的。

4、会计是社会地位比较高的职位。相比起销售、行政等其他高需求岗位，财务的社会地位是比较高的，并且容易往管理层发展，有统计世界500强企业CEO一半来自于财务背景岗位。

企业在招聘财务人员时有哪些标准

刚刚我们说了要如何慎重选择工作以及财务是个什么样的工作，你选择好了，企业就要选择你了!很多同学一想到找工作就琢磨：薪资待遇是多少?企业福利好不好?平时有没有加班……但是，开条件前，我们是不是应该先考量下“人家要你吗，人家要什么样的人，你是不是有足够谈判的筹码呢?”

通过对比我们不难发现：1、财务岗位对于学历和年龄要求相对宽泛;2、大规模企业对于财务软件甚至ERP系统是有要求的;3、企业希望招到的是上手能做，有经验，最好是相应行业经验的人。4、会计岗位有着严格准入制度，资格不可缺少;5、基本职业素质，财务岗位对于道德要求最高。

很多新人觉得最怕的就是“经验”两个字，所谓经验大家不要仅仅将它视作自然时间的加总，如果你就是连续10年在一个年营业额不到50万的企业做手工帐会计，其实依旧是停留在一个比较低的层次上。在相对集中的时间多做事情和跟有经验的人学习她的方法诀窍，是加速大家职场发展的有效办法。

在这里我想说，达内会计学院课程体系就是依托这些企业需求设置的，理论+实操，就是让大家在相对集中的时间跟行业专家系统综合地学习，教给大家通常3-5年工作经验能够掌握的规避错误办法和提升效率方式。对于任何一个老板，他对你的最终考核都是工作质量。

行业延展之路由会计为你打开

最后还有同学说“我学了会计，出来一辈子就都是会计了?”当然不是这样的，会计涉猎的范围非常广。比如审计，这里面不仅有耳熟能详的国际四大(德勤、安永、毕马威、普华永道)，还有很多国内事务所，并且大型企业目前都设有内审、内控部门;比如金融行业，股神巴菲特一生的投资诀窍就是研究企业的财务报告，可以说没有一个基金经理、股票分析师是搞不定财务的;最后，任何一个企业的高管都需要了解财务知识，试想一个连报表都看不懂的高管，得被人忽悠成啥样呢?

我想说，成功需要“选择+努力”，慎重选择你的工作和行业对于未来长期发展非常重要。同样，优质蓬勃发展的公司对于人才标准也是相当高的，学历和证书是一份不错的敲门砖，但是在市场竞争下，能力是第一要务，录用和提拔的唯一尺度就是：业务水平和工作态度。最后，希望大家都有一份满意的职业发展!