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  • 月薪两千和月薪两万的会计区别在哪儿

    发布:      来源:达内会计学院      时间:2015-01-04        

  • 很多时候同学们都好奇,年薪百万的人凭什么能赚那么多?看着月薪2000的忙忙碌碌,月薪两万的反而潇洒自在,她们的区别是什么?

  • 很多时候同学们都好奇,年薪百万的人凭什么能赚那么多?看着月薪2000的忙忙碌碌,月薪两万的反而潇洒自在,她们的区别是什么?

    近日,达内国际财务总监刘丹,在一次分享活动中介绍了她对于会计岗位薪资、水平差异的理解,相信这些内容不管对于在职“老将”,还是刚刚入场“新兵”都会有所收获,以下为内容摘录:

    我们要的是来之既能用的人

    在我经历的集团的会计岗位招聘过程中,首先必须说明公司不是学校,我们要的是能直接上手的会计,企业不是慈善机构,不会给你发工资同时再找个人给她发着工资教你!所以我们需要通晓出纳、会计岗位职责,掌握企业账 核算流程,能够全面、独立处理企业基本财务事项的人。

    我们会给面试者一份题,无论是否工作过,或者在什么岗位工作。我们都会让他做几笔会计业务,最后做出财务报表。这是个简单的环节,很基础却让很多考试的人没有完成,就“突然失踪”。——可以说很多人理论基础和准 功底都不够扎实。

    能够完成基础理论考核只是符合招聘标准第一步,接下来还有岗位匹配。会计是以货币为计量单位,对企业的经济活动进行核算、监督的工作。看似枯燥的定义,却诠释了会计工作的实质是:核算+监督,那么你到底理解自己工 吗?是否履行了职能呢?其实薪资和发展差异就在这里。

    你需要具备“正确的会计思维”

    如果你的工作就是凭证录入,那么你核算了什么;如果你的职责就是对账记录,那么你很容易替代;如果你能够处理复杂的核算业务,并且能够进行全盘的管理、整合,那么你才是无可替代的。——偶尔我问过一些面试的人“ 平时做什么?”,她说“就是把票据录入到电脑啊!”——大家觉得这样的同学我们会录用吗?即使录用会给高薪吗?

    另外会计核算不是机械的,有些面试者或者是由于书本学习没有理解,或者是因为过往工作环境财务不规范,经常在面试中对于提问犯“低级错误”。譬如:我们租赁校区的时候,一签三年,房东一般给出1-2个月的“免租期” [例如:合同租期2015年1月1日-2018年12月31日,租金300万元,2014年11月1日给钥匙,免租期两个月。]

    这时候会计怎么处理呢?很多“有经验”会计告诉我说:按照合同来啊,我把300万分摊到未来三年36个月!看似挺合理,实际上大错特错。——说明这个会计连基本权责发生制的思维都没有,因为如果没有未来三年租期,他怎么 会给你2个月免租,因此免租期实际上市总租赁期间的一部分,分摊是38个月而非36个月。

    机械记忆,就是你低薪资的主要原因。对于企业,拥有正确会计思维的人,更容易得到认可和栽培,更容易有提升空间。

    价值取决于为企业创造了什么

    为什么企业愿意给财务经理、财务总监十几万、几十万的年薪?你没有在那么高位置上,但是你可以为企业做一些什么呢?

    财务报告是企业经营的反应,任何一个财务人员都要站在管理者角度来审视每一笔支出合理性、规划每一项业务会产生的财务影响,帮助企业追求更大效益。比如,应收款出现异动,你要不要了解下为什么,会不会未来产生坏 风险;集团下属企业要开始分子公司,结合他们过往业绩,从并表后税收筹划上你是否要反馈一个财务建议…

    很多时候,财务经理要做什么,我们可以没做过,但是要知道、要懂。企业发展迅速,机会只给予不断提升自我能力的人,哪怕是基层会计,始终站在上一级位置思考,具备对业务的敏感度,付出最终一定会在晋升和薪资等方 得到回报。

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